記者徐姍通訊員魏凱報道：“善擔當、敢作為，全面提高基層黨組織適應新時代、實現(xiàn)新目標、落實新部署的能力，人才是關鍵。”潞城區(qū)店上鎮(zhèn)組織委員王佳佳說。今年以來，為進一步提高基層治理能力，店上鎮(zhèn)著力念好“選、育、用、評”四字訣，配精兵、增本領、嚴管理、強激勵，努力打造政治過硬、本領過硬、作風過硬的干部隊伍，為推動鄉(xiāng)村振興提供堅實組織保障。

選得優(yōu)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。夯根基，明確用人標準，嚴格按照擇優(yōu)原則，充分發(fā)揮“老、中、青”各年齡段優(yōu)勢，從初期換屆選舉到后期屆中調整，更新后的133名人員逐步壯大村干部隊伍，同時近三年來，通過采用在重點工作中發(fā)現(xiàn)、集體推薦、定期培養(yǎng)等方式發(fā)展50余名黨員，為基層黨組織建設提供強有力的人才支撐；注活水，有計劃、有步驟地精準摸排轄區(qū)各村后備力量基本情況，通過回引人才、本村選拔等方式，儲備105名綜合素質高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部；抓重點，全面剖析鄉(xiāng)村兩級干部的特點及存在問題，逐一畫像、精準研判，針對班子結構不合理問題，實行“一村一清單”，細化工作舉措，幫助理清發(fā)展思路。

育得強，優(yōu)化人才培養(yǎng)環(huán)境。深化鎮(zhèn)機關干部包村聯(lián)戶制度，常態(tài)化入村查看、入戶走訪，通過上黨課、談心談話等形式，提升政治素質；輪流開展“領頭雁”、黨員、到村工作大學生培訓工作，結合主題黨日活動，組織26名“兩委”主干和21名到村工作大學生外出學習，實現(xiàn)培訓全覆蓋，提升理論素養(yǎng)；依托八路軍總部北村舊址、神頭之戰(zhàn)紀念園等紅色資源，打造“開放式”“沉浸式”課堂，感悟紅色文化，傳承紅色基因，提升黨性修養(yǎng)。

用得好，強化人才責任擔當。以解決問題為導向，深入推進“我為群眾辦實事”實踐活動，全鎮(zhèn)干部積極參與人居環(huán)境整治、護林防火巡查等重點任務，真正解決群眾急難愁盼；根據(jù)現(xiàn)有老、中、青梯次格局，搭建老黨員與青年黨員“傳幫帶”橋梁，并聯(lián)系帶動2至3名群眾，形成“以老帶新、以新促老、互助互學、共同提高”的搭子制；定期表彰干事創(chuàng)業(yè)、勇于作為的優(yōu)秀干部、村黨組織書記，學習宣傳“紅旗村黨組織書記”典范事例，弘揚好傳統(tǒng)、好作風，營造比學趕超的良好氛圍。

評得精，激發(fā)人才內生動力。建立重點突出、導向鮮明的人才考核評價體系，根據(jù)崗位設置、崗位性質等因素，堅持“平日考”和“年終評”相結合，不僅有“規(guī)定動作”，更有“自選動作”，以多樣化考核“標尺”確保測評工作落到實處、取得實效；開展“比武練兵”活動，調動全員積極性，激勵干部投身基層治理等各項工作，并將日常表現(xiàn)、工作實績、群眾滿意度等內容納入干部測評重要指標，對于綜合排名靠前的干部，在提拔晉升、評優(yōu)評先方面給予傾斜。

（來源：長治日報）

[編輯：]