發(fā)展黨員工作是黨的建設(shè)的筑基工程，事關(guān)黨的執(zhí)政根基，事關(guān)基層治理質(zhì)效。近年來，壺關(guān)縣把發(fā)展黨員工作作為加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，聚焦重點(diǎn)村（社區(qū)）、重點(diǎn)人群、重點(diǎn)環(huán)節(jié)，創(chuàng)新工作機(jī)制，細(xì)化落實(shí)舉措，持續(xù)壓實(shí)發(fā)展黨員主體責(zé)任，不斷增加農(nóng)村黨員隊(duì)伍生機(jī)活力，為加快美麗鄉(xiāng)村建設(shè)提供組織保證。

聚焦重點(diǎn)村（社區(qū)），落實(shí)“動態(tài)預(yù)警”抓源頭。以三年以上未發(fā)展黨員村為重點(diǎn)，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)逐村摸排、縣級檔案篩查、縣鄉(xiāng)信息比對，摸清底數(shù)，納入重點(diǎn)管理和監(jiān)測預(yù)警臺賬。建立指標(biāo)單列、掛賬銷號、倒逼警告、考核考評機(jī)制，逐村分析研判，對多年未發(fā)展黨員村列出“病癥”、開出“藥方”。針對無發(fā)展對象村，多渠道儲備培養(yǎng)入黨積極分子；針對軟弱渙散村，先整頓黨支部、打牢基礎(chǔ)，再培養(yǎng)發(fā)展；針對宗族派性勢力明顯村，探索利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才振興黨支部等方式培養(yǎng)發(fā)展。

聚焦重點(diǎn)人群，開展“定向培養(yǎng)”提質(zhì)量。堅(jiān)持發(fā)展計(jì)劃“四個傾斜”，注重向35歲以下青年傾斜，向大專以上學(xué)歷人員傾斜，向村干部、到村工作大學(xué)生、網(wǎng)格員傾斜，向致富帶頭人、外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員、退役軍人等群體傾斜，持續(xù)優(yōu)化農(nóng)村黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；實(shí)行重點(diǎn)環(huán)節(jié)政審聯(lián)審制度，以執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門政審聯(lián)審為主，對確定入黨積極分子、擬發(fā)展對象、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正等關(guān)鍵環(huán)節(jié)聯(lián)審把關(guān)，持續(xù)樹牢農(nóng)村發(fā)展黨員政治標(biāo)準(zhǔn)；推行“回避+干預(yù)+公示”制度，對村“兩委”成員近親屬入黨，原則上不得指定村“兩委”成員作為培養(yǎng)聯(lián)系人，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審查其培養(yǎng)條件，實(shí)行入黨積極分子、預(yù)備黨員、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正全程公示，組織部門直接考察。

聚焦重點(diǎn)環(huán)節(jié)，推進(jìn)“梯次管理”保接續(xù)。堅(jiān)持成熟一個、發(fā)展一個的原則，全縣以黨委為單位，建立發(fā)展黨員梯次培養(yǎng)管理庫，把所轄黨支部每名提出入黨申請的人員，及時納入管理視野，詳細(xì)掌握基本情況。對其確定入黨積極分子、確定發(fā)展對象、接收預(yù)備黨員、轉(zhuǎn)正等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，常態(tài)化關(guān)注更新、動態(tài)管理，每半年在縣委組織部更新備案一次。庫內(nèi)人員經(jīng)過發(fā)展，成為正式黨員的，及時做好出庫工作。凡是不在全縣發(fā)展黨員梯次培養(yǎng)管理庫中的發(fā)展對象，一律不予發(fā)展。以嚴(yán)格的制度、精細(xì)的管理，持續(xù)增強(qiáng)發(fā)展黨員的計(jì)劃性、連續(xù)性、真實(shí)性，有效防范突擊發(fā)展黨員、帶病入黨、弄虛作假等問題發(fā)生。

（郭梁 郭俞霖）

（來源：長治日報(bào)）

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